Con el objetivo de evitar que las personas que buscan empleo sean excluidas por cumplir con requisitos discriminatorios, el Diputado Rafael Ramos de la Garza presentó una iniciativa de reforma a la Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminación en el Estado.

El legislador expresó su preocupación por la presencia frecuente de requisitos discriminatorios en las ofertas de trabajo, los cuales afectan a los candidatos y reducen sus oportunidades laborales.

«Lamentablemente, el fenómeno de la discriminación laboral sigue siendo un problema en nuestra sociedad. En muchos casos, los empleadores rechazan a candidatos con base en su origen educativo, género, estado civil, edad o incluso por características físicas», aseveró Ramos de la Garza.

Como ejemplos, el diputado mencionó ofertas de empleo en las que se solicita un «gerente de compras» con el requisito de haber estudiado en una universidad privada, o un «auxiliar administrativo» menor de 30 años, soltero, sin hijos y sin tatuajes.

Evitar estereotipos

También destacó casos en los que se pide a las candidatas mujeres cumplir con estereotipos físicos, como ser «soltera, no mayor de 25 años, estatura alta, tez blanca, sin tatuajes, y talla entre 5 y 7».

«Los estereotipos y las frases sutiles pueden hacer que candidatos cualificados no se postulen, reduciendo su campo de oportunidades.

Es importante distinguir entre una vacante que excluye de manera injustificada y una que establece condiciones necesarias para el desempeño del puesto, como por seguridad o necesidad de las labores», añadió.

La iniciativa de reforma presentada por el diputado busca modificar la fracción III del artículo 7 de la Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminación en el Estado, y fue turnada a la Comisión de Bienestar, Derechos Humanos, Pueblos y Comunidades Indígenas para su análisis y dictamen.

Ramos de la Garza destacó que la discriminación en el ámbito laboral no solo limita las oportunidades profesionales de las personas, sino que también restringe su desarrollo personal, contribuyendo a generar efectos sociales negativos.

«Si bien se han logrado avances importantes, como el reconocimiento de la cultura de la No Discriminación, promovido por la CONAPRED, aún queda un largo camino por recorrer para garantizar plenamente los derechos humanos de todos los ciudadanos», concluyó el legislador.